Les URPS-ML des régions partenaires déploient leur groupement d’employeurs : le GE Santé Services. Il vous aide dans le recrutement/portage du contrat de vos salariés et notamment pour les assistants médicaux.
Le GE Santé Services assure toute la gestion administrative sociale et financière du salarié : entretien d’embauche, versement du salaire, formation, entretien annuel, congés… Et toute question et conseil relatifs à la vie professionnelle.
Pour en savoir plus : « Se faire aider dans le cadre du recrutement » et ge-santeservices.org
Contact : contact@ge-santeservices.org
[Mise à jour : 27/12/2024]
Catégorie : FAQ
Puis-je embaucher l’assistant médical en CDD ?
Oui, c’est possible.
Il convient d’être vigilant sur le contrat en CDD concernant :
- Le motif de recours : surcroît temporaire d’activité ou remplacement,.
- La durée : maximum 2 renouvellements pour une durée maximale de 18 mois.
- L’indemnité de précarité : 10% de la totalité des salaires versés pendant le contrat.
[Mise à jour : 12 juillet 2024]
Quel nombre d’heures doit effectuer l’assistant médical ?
Pour un contrat mi-temps : 17,5h par semaine.
Pour un contrat temps plein : 35h par semaine.
Dans le cadre d’un temps partiel (mi-temps), il est possible de réaliser des heures complémentaires (majorées à 10% dans la limite du 10ème du contrat, 25% dans la limite du tiers du contrat – sans pouvoir atteindre un temps plein).
Pour un temps plein, les 8 premières heures supplémentaires sont majorées à 25% et 50% au-delà.
[Mise à jour : 12 juillet 2024]
Le CQP assistant médical peut-il être éligible à la validation des acquis de l’expérience (VAE) ?
Le CQP Assistant Médical est inscrit au RNCP depuis avril 2022 sous le N° RNCP 36358, à ce titre il est éligible à la VAE.
En savoir plus : ccn-cabinets-medicaux.fr/comment-preparer-votre-vae
[Mise à jour : 1er janvier 2024]
Mes objectifs sont trop contraignants. Comment faire ?
L’activité de l’assistant médical va vous libérer du temps médical vous permettant de voir plus de patients dans le même nombre d’heures. Vous avez la possibilité de voir l’évolution de votre patientèle sur ameli pro.
Vous pouvez en discuter avec votre délégué Assurance Maladie de votre département [lien page contacts].
[Mise à jour : 1 janvier 2024]
Que se passe-t-il si je n’atteins pas mes objectifs ?
Le niveau d’atteinte de l’objectif commence à être pris en compte lors du paiement de l’acompte de la troisième année. Un objectif atteint à hauteur de 50% minimum permettra de toucher un acompte de 70%. Vous bénéficierez d’un versement de 100% les 2 premières années.
Année 1 et 2 : 100% de la rémunération, paiement dans le mois.
Acompte pour l’année 3 selon l’atteinte objectifs : 50% (sauf diminution), paiement dans les 2 mois.
Solde pour l’année 3 selon l’atteinte objectifs : 50% au prorata d’atteinte de l’objectif, paiement dans les 2 mois.
Acompte pour l’année 4 (et les suivantes) selon l’atteinte objectifs : 50% (sauf diminution), paiement dans les 2 mois.
Solde pour l’année 4 (et les suivantes) selon l’atteinte objectifs : 50% au prorata d’atteinte de l’objectif, paiement dans les 2 mois.
[Mise à jour : 1 janvier 2024]
Quelle modalité pour mon assurance professionnelle ?
En tant que « chef d’entreprise », vous êtes responsable des fautes de votre salarié (article 142 du Code civil : responsabilité des commettants du fait des préposés). Il est donc nécessaire de vérifier si votre assurance professionnelle vous couvre, vous et votre salarié, en cas de faute grave.
[Mise à jour : 1 janvier 2024]
Comment l’appui d’un assistant médical peut-il me permettre de prendre en charge plus de patients ?
Pour atteindre les objectifs fixés dans le contrat avec l’Assurance Maladie, il n’est pas nécessaire d’augmenter son temps de travail, mais bien d’optimiser le temps disponible en réorganisant un certain nombre d’activités (cf. « quelles activités confier à mon assistant médical »). Le temps de consultation moyen d’un médecin généraliste en France est estimé à 18 minutes. Certains médecins estiment que l’embauche d’un assistant médical leur a permis de passer d’un rythme de 3 consultations par heure à 4 consultations par heure, ce qui est considérable, et bien au-delà des objectifs fixés. Il s’agit de plus d’une évolution forte du modèle économique du cabinet qui permet, en plus de l’aide apportée par le contrat d’assistant médical, d’amortir pleinement les coûts salariaux engagés par l’embauche d’un assistant médical.
Pour le patient, le temps global consacré (médecin + assistant médical) n’est pas amoindri, bien au contraire. Il bénéficie d’un échange de qualité avec le médecin au cours de la consultation, et d’un accompagnement de l’assistant médical pour tout ce qui entoure la consultation.
[Mise à jour : 1 janvier 2024]
Quelle est la durée minimale du contrat ?
Le contrat a une durée de 5 ans renouvelables.
[Mise à jour : 1 janvier 2024]
Quels documents dois-je fournir ?
Vous devez fournir :
- le contrat de travail de l’assistant médical,
- le contrat de travail de votre nouvelle secrétaire ou justificatif du recours à un secrétariat médical téléphonique pour une durée équivalente au temps de travail du poste à remplacer (si votre secrétaire passe en assistant médical),
- justificatif d’inscription à une session de formation dans un délai maximum de 2 ans,
- justificatif d’exercice mixte (si tel est le cas).
[Mise à jour : 1 janvier 2024]
