Atteinte et suivi des objectifs, augmentation du nombre de patients…
Mois : septembre 2024
« Engager un assistant médical, ça ne fait pas gagner de temps »
Prises de rendez-vous, préparation des dossiers patients… un gain de temps pour les médecins.
« Engager un assistant médical c’est de la paperasse en plus »
Un assistant médical gère la partie administrative permettant au médecin de se concentrer pleinement sur les soins.
« Engager un assistant médical, ça n’a rien changé pour les patients »
La présence d’un assistant médical va permettre d’améliorer l’efficacité des consultations.
Ma secrétaire peut-elle devenir assistante médicale ?
Oui, à condition de la remplacer sur la base du même contrat dans les 6 mois ou d’avoir recours à un secrétariat médical téléphonique (sur justificatif à produire lors de la signature du contrat et à fournir annuellement) pour une durée équivalente au temps de travail du poste à remplacer.
[Mise à jour : 1 janvier 2024]
Puis-je augmenter la rémunération de mon assistant médical ?
Oui, c’est possible. Cependant, l’aide versée n’augmentera pas.
[Mise à jour : 1 janvier 2024]
Quel est le salaire de base ?
Le salaire minimum est régi par la convention collective des personnels des cabinets médicaux. Il est possible de rémunérer votre assistant médical au-delà de ce montant :
Salaire brut mensuel (temps plein) : entre 1 815.79 € et 2 159.91 € (avenant n°90 : salaires au 1er janvier 2024)
Salaire brut annuel : entre 21 789.48 € et 25 918.92 €
En savoir plus : ccn-cabinets-medicaux.fr
[Mise à jour : 12 juillet 2024]
Si je ne souhaite pas être employeur, quelle solution est possible ?
Les URPS-ML des régions partenaires déploient leur groupement d’employeurs : le GE Santé Services. Il vous aide dans le recrutement/portage du contrat de vos salariés et notamment pour les assistants médicaux.
Le GE Santé Services assure toute la gestion administrative sociale et financière du salarié : entretien d’embauche, versement du salaire, formation, entretien annuel, congés… Et toute question et conseil relatifs à la vie professionnelle.
Pour en savoir plus : « Se faire aider dans le cadre du recrutement » et ge-santeservices.org
Contact : contact@ge-santeservices.org
[Mise à jour : 27/12/2024]
Puis-je embaucher l’assistant médical en CDD ?
Oui, c’est possible.
Il convient d’être vigilant sur le contrat en CDD concernant :
- Le motif de recours : surcroît temporaire d’activité ou remplacement,.
- La durée : maximum 2 renouvellements pour une durée maximale de 18 mois.
- L’indemnité de précarité : 10% de la totalité des salaires versés pendant le contrat.
[Mise à jour : 12 juillet 2024]
Quel nombre d’heures doit effectuer l’assistant médical ?
Pour un contrat mi-temps : 17,5h par semaine.
Pour un contrat temps plein : 35h par semaine.
Dans le cadre d’un temps partiel (mi-temps), il est possible de réaliser des heures complémentaires (majorées à 10% dans la limite du 10ème du contrat, 25% dans la limite du tiers du contrat – sans pouvoir atteindre un temps plein).
Pour un temps plein, les 8 premières heures supplémentaires sont majorées à 25% et 50% au-delà.
[Mise à jour : 12 juillet 2024]
